Mẹo tuyển dụng
Các kiểu "bẫy" của nhà tuyển dụng

Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến của bạn khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào?

Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà Nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn, nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như Bạn vẫn cứ lúng túng mãi trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào.

Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng

Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều. Thứ nhất, đó là việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các điểm mạnh của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi là những câu hỏi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên với mục đích quan sát khả năng giải quyết tình huống của ứng viên.


Trong những trường hợp đó, nếu các câu hỏi không rõ ràng, Bạn nên tế nhị lái nhân viên phỏng vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, nếu Ông (Bà) không phản đối, tôi muốn nói một chút về..". Nếu như nhân viên phỏng vấn đồng ý thì Bạn hãy bắt đầu câu chuyện của mình.

Nghỉ giữa chừng

Đây là một kiểu "bẫy" phổ biến trong các cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng viên đã không thể thoát khỏi cái bẫy nguy hiểm này.

Chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn đưa ra một câu hỏi. Bạn trả lời xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác Thế nhưng, chẳng biết là vô tình hay hữu ý, nhân viên phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi quan sát Bạn, chừng như đang muốn nghe Bạn nói tiếp. Một số ứng viên đã thật sự mất bình tĩnh trong những tình huống này, và họ lại cố gắng nói thêm một cái gì đó để kết thúc câu trả lời của mình. Trong thực tế, những kiểu ứng phó như vậy thường bị đánh điểm rất thấp, Tốt nhất Bạn nên trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đưa ra, sau đó thật bình tĩnh và với ánh mắt thân thiện đáp trả lại cái nhìn của nhân viên phỏng vấn và đợi câu hỏi tiếp tục.

Khơi mào để Bạn nói ra các bí mật cá nhân

Nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên. Và Bạn hãy cẩn thận với loại "bẫy" này! Họ đang tìm cách khơi mào để Bạn có thể nói ra các bí mật riêng tư mà Bạn từng nghĩ rằng sẽ chẳng bao giờ để cho ai được biết. Đã có trường hợp thật đáng tiếc xảy ra: cách đây không lâu, một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva đến Trung tâm MBC phỏng vấn và được giới thiệu cho một khách hàng lớn - một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ Công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc cũng như trình độ, đã hoan hỉ mời ứng viên này đến làm việc. Tuy nhiên, sau khi nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô tình bộc lộ ý định sẽ "đi du học lấy bằng Master ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva". Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời đến làm việc nữa. Cũng có trường hợp, một cô gái với nghiệp vụ Thư ký và ngoại hình rất chuẩn mực được giới thiệu vào chức vụ Thư ký cho một khách hàng tại Matxcơva. Nhà tuyển dụng đã rất hài lòng về cô gái này, tuy nhiên, khi nói chuyện thân mật với cô gái về các mối quan hệ đồng nghiệp tại chỗ làm cũ, cô gái đã nói rằng nguyên nhân cô thôi việc ở chỗ cũ là do các nữ đồng nghiệp và kể cả sếp (nữ) ghen tî với sắc đẹp của cô, rằng cô là một người mà trong mắt các đồng nghiệp nữ là "một cái gai" và cô muốn tìm một nơi làm mới ít có phụ nữ để được thoải mái hơn. Sau khi cân nhắc, người chủ doanh nghiệp này đã quyết định không nhận cô gái đó mà nhận một cô gái khác, hình thức kém hơn, nhưng khiêm tốn và cầu tiến, hiền lành và giản dị hơn. Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là Bạn phải biết kiềm chế bản thân mình, đừng nên nói những câu thừa thãi, đừng biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá, hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi nhân viên phỏng vấn muốn "khiêu khích" bạn nhằm mục đích tìm kiếm các thông tin "mật" thuộc nghề nghiệp hoặc cá nhân.

Làm ra vẻ thích nghe Bạn nói

Đây là một kiểu "bẫy" mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều thường hay bị "lừa". Sau khi đưa ra một câu hỏi, nhân viên phỏng vấn giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và thỉnh thoảng đệm vào một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". và giả bộ ghi chép cái gì đó. Nếu Bạn không ý thức được, Bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên dừng lại ở đâu. Những ứng viên như thế thường bị coi là không cụ thể, không rõ ràng và ít khi hoạch định được cho mình một kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, Bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu như nhân viên phỏng vấn muốn Bạn kể chi tiết hơn thì lúc đó Bạn có thể nói dài dòng hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.

Cố tình khiêu khích Bạn

Có những trường hợp khi Bạn đang trả lời rất say sưa và hào hứng về một công việc nào đó trước đây của Bạn, đột nhiên nhân viên tuyển dụng ngắt lời Bạn "Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu, vậy anh chị có thường uống rượu trong giờ làm việc không". Bạn sẽ trả lời ra sao? Tốt nhất, đừng nổi khùng với họ hoặc tự ái với câu hỏi đó, nếu Bạn là người không uống rượu, và hãy nhập cuộc với nhân viên tuyển dụng và trình bày thẳng quan điểm của mình, còn nếu Bạn là người có biết uống rượu, có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào. Tuyệt đối không nên dài dòng về chuyện này và nếu như lúc này nhân viên phỏng vấn chưa tìm ra "cái bẫy" khác cho Bạn thì Bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi thật tế nhị "theo tôi thì hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc của tôi trước kia, và có lẽ là tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?". Thực tế cho thấy, ít nhân viên phỏng vấn nào lại muốn quay lại tranh cãi vấn đề này.Và như vậy, Bạn đã sa vào "bẫy" và đã thông minh nhanh chóng thoát ra rồi đấy.





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228 - 0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :   This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Để thành công trong buổi phỏng vấn

Lý lịch và thư xin việc của bạn đã cho các công ty tuyển dụng một hình ảnh chung về khả năng của bạn và phỏng vấn chính là cơ hội để các công ty tuyển dụng lao động tìm hiểu tính cách, nhận xét các điểm mạnh và yếu của bạn, xác định xem bạn có phù hợp với “văn hoá công ty”, có thể đáp ứng yêu cầu đầy thách thức của công việc hay không.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Để tránh bị thất thố trong một cuộc phỏng vấn, bạn bên dành thời gian chuẩn bị trước khi đến ngày đó. Hãy làm một vài nghiên cứu cơ bản về công ty qua trang web của công ty, trong các tài liệu về quan hệ công cộng và tiếp thị, qua các bài báo hoặc tạp chí về công ty hoặc qua các mối quan hệ khác. Tối thiểu bạn cũng nên biết sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, mục đích hoạt động, các công ty, trụ sở và hoạt động trên thế giới.

Hall Shalee, đại diện trưởng Microsoft tại Đức cho biết: “Bạn chuẩn bị cho kỳ thi đại học của mình như thế nào thì bạn cũng nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc như thế. Tôi hỏi tất cả các kiểu câu hỏi khi phỏng vấn đối với một ứng cử viên để xác định kiến thức kinh doanh và khả năng phân tích chung của họ. Việc này sẽ cho thấy ngay ai là người đã chuẩn bị kỹ lưỡng để nói về kỹ năng của họ và về vị trí việc làm”.

Bạn nên chuẩn bị trước cho mình một số câu phỏng vấn điển hình: Hãy kể về bản thân mình? Vì sao anh/chị lại xin làm công việc này? Anh/chị muốn biết gì về công ty này? Vì sao anh/chị nghĩ rằng chúng tôi nên tuyển anh/chị vào vị trí này? Những ưu, nhược điểm của anh/chị là gì? Anh/chị thích loại công việc nào nhất? Anh/chị có mối quan tâm nào khác ngoài công việc không? Thiếu sót lớn nhất của anh/chị trong công việc trước đây là gì? Vì sao anh/chị lại thôi việc ở công ty cũ? Mục tiêu nghề nghiệp của anh/chị là như thế nào trong 5 năm tới? Anh/chị được trả lương bao nhiêu tại cơ quan cũ?,… Bạn hãy trả lời trực tiếp tất cả các câu hỏi, súc tích và chân thành. Không nên đánh giá thấp thành công của mình mà nên làm ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành.

Biểu hiện bên ngoài cũng rất quan trọng trong một cuộc phỏng vấn. Bạn hãy chú ý giữ quần áo sạch sẽ và được là cẩn thận, tóc bạn phải được chải và móng tay phải sạch. Khi phỏng vấn, không nên ngồi rũ trên ghế hoặc dựa vào bàn, giật tóc hay nghịch bút một cách bồn chồn hoặc liên tục tránh tiếp xúc bằng mắt với người phỏng vấn bạn.

Một ý tưởng hay mà rất nhiều chuyên gia nhân sự cấp cao trên thế giới khuyên bạn là bạn nên chuẩn bị sẵn một ít câu hỏi cho người phỏng vấn. Các câu hỏi thích hợp có thể là: Điều gì làm cho một người thành công ở công ty này? Có những kênh giao tiếp nào giữa những người tập sự và những người giám sát họ? Xin hãy cho biết một số việc thường làm trong năm đầu tiên? Xin hãy cho biết văn hoá tổ chức và phong cách quản lý của công ty? Công ty có những kế hoạch gì cho phát triển trong tương lai?,…Bạn hãy mang danh sách câu hỏi đến buổi phỏng vấn, tập trung chú ý trong quá trình phỏng vấn vào bất kỳ lĩnh vực mở rộng nào mà bạn muốn tìm hiểu.

Nhà tuyển dụng muốn gì ở bạn trong cuộc phỏng vấn?

Công ty tư vấn quốc tế Watson Wyatt đã liệt kê những phẩm chất mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở một ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn xin việc làm: 
- Sẵn sàng chia sẻ thông tin và ý tưởng 
- Gắn bó với nhóm làm việc 
- Thích ứng với thay đổi 
- Có khả năng làm việc dưới áp lực 
- Có ý thức về quyền sở hữu công việc và ý tưởng 
- Sẵn sàng cấp nhận rủi ro tính trước và dám chấp nhận hậu quả 
- Kinh nghiệm đa văn hoá và khả năng ngoại ngữ tốt. 
- Khả năng giao tiếp rõ ràng và trung thực với đồng nghiệp, với ban lãnh đạo và khách hàng. 
- Hiểu biết các chiến lược kinh doanh. 
- Có quyết tâm tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng.

Thư cảm ơn

Sau bất kỳ cuộc phỏng vấn nào bạn cũng nên gửi một thư cảm ơn, danh thiếp hoặc thư điện tử cho người đã phỏng vấn. Thư cảm ơn nên là một sự bày tỏ ngắn gọn, chân tình, biết ơn người phỏng vấn và nếu có thể, nên nhắc lại quan tâm của bạn về vị trí công việc ứng tuyển. Một lá thư cảm ơn sẽ làm bạn khác hẳn những ứng cử viên khác, giúp nhà tuyển dụng ghi nhận lại một lần nữa những khả năng của bạn và tăng cường quan hệ của bạn trên thị trường việc làm.





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228 - 0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :   This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Những thủ thuật tìm việc làm
Tiếp cận thị trường việc làm cũng giống như khi bạn tung ra một sản phẩm, cần phải có một kế hoạch rõ ràng, biết rõ thị trường và biết cách tiếp thị chính mình.
Từ lâu nay chúng ta vẫn luôn thấy tồn tại một nghịch lý, các nhà tuyển dụng thì luôn kêu than thiếu nhân lực trong khi tỷ lệ người thất nghiệp lại không ngừng gia tăng, số người làm trái ngành nghề cũng không phải là hiếm. Như tại ngày hội "Thanh niên với việc làm"tổ chức tại TP.HCM trong tháng 3/2004, dù có đến 13.000 chỉ tiêu tuyển dụng được đưa ra nhưng chỉ 3.200 người tìm được việc.
Lao động trẻ, đối tượng chính của ban tổ chức các hội chợ việc làm, "đi chợ"nhưng chưa tận dụng được cơ hội tìm hiểu, chọn lựa việc làm cho mình. Với tâm lý "thấy đông là vào", nhiều ứng viên không hề chuẩn bị cho mình một bộ hồ sơ đầy đủ để có thể ứng tuyển ngay tại "chợ"hoặc có đủ hồ sơ nhưng không biết cách tạo ra một CV hấp dẫn đối với doanh nghiệp.
Những nguyên tắc sau sẽ giúp bạn sẵn sàng hơn khi đi xin việc.
Đừng đánh mất thời gian
Lập một chiến dịch và hoạch định các bước thực hiện ngay khi bạn muốn tham gia vào thị trường lao động hoặc tìm một việc làm mới. Tìm một việc làm mới luôn luôn dễ dàng hơn khi bạn biết rõ mình cần gì và mục tiêu của mình như thế nào.
Luôn tiếp cận thông tin
Bạn phải duy trì các mối liên hệ sẵn có, đặc biệt nếu khi bạn thất nghiệp. Văn phòng giới thiệu việc làm, các tổ chức lao động, bạn bè... tất cả đều rất tốt để trao đổi thông tin, đưa ra lời khuyên và ủng hộ bạn.
Chuẩn bị CV súc tích, ngắn gọn
CV chỉ cần một trang là đủ, chúng ta đang ở trong một thế giới hiện đại vì vậy cần viết sao cho ngắn gọn, súc tích mà vẫn cung cấp đầy đủ thông tin nhất, đôi khi bạn cần phải viết sao cho bản CV gợi trí tò mò của nhà tuyển dụng và tất nhiên họ chỉ muốn gặp lại bạn để hỏi cho kĩ hơn. Hai yếu tố bạn cần ưu tiên trong CV: những vị trí mà bạn đã làm và lĩnh vực mà bạn đã tham gia phải hướng tới việc đưa ra được những điểm phù hợp với vị trí mà bạn đang nhắm tới.
Đăng CV lên các trang tìm việc
Các trang tìm việc tiếng Việt có khá nhiều như: www.hrvietnam.com, www.kiemviec.com,  www.tuyendung.com, www.vietnamworks.com, www.hoichovieclam.com. Bạn phải cập nhật CV thường xuyên hoặc tìm cách kéo nó lên khi nó bị đẩy xuống quá thấp nhằm thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Sử dụng internet để gửi hồ sơ dự tuyển
Các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn còn nhiều nơi chưa chuộng hình thức gửi hồ sơ qua mạng, nhưng tương lai đây sẽ là cách thức được lựa chọn bởi tính kinh tế, nhanh chóng và thuận tiện của nó.
Chuẩn bị để đối phó với những câu hỏi bẫy
Phẩm chất của bạn là gì? Người lãnh đạo lý tưởng của bạn như thế nào? Quan niệm của bạn về gia đình?... Những câu hỏi này vừa nhắm tới câu trả lời, vừa nhắm tới phản ứng của bạn. Đừng tỏ ra mất bình tĩnh trước những câu hỏi dạng này, đừng nghĩ rằng chỉ vì chúng mà nhà tuyển dụng loại bỏ hay nhận bạn, chỉ đơn giản đó là cách mà họ có thể hiểu thêm về bạn.
Tìm được người làm chứng
Chuẩn bị một hoặc 2 người có thể làm chứng cho bạn. Bằng hai cú điện thoại tới nhà lãnh đạo cũ và đồng nghiệp cũ, doanh nghiệp tuyển dụng sẽ biết rõ hơn về bạn với những đánh giá chân thực.
Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn
Bằng cách thu thập tối đa thông tin về doanh nghiệp và nếu có thể, hãy hỏi trực tiếp những người làm việc ở đó, thậm chí từ những đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp.
Có mục tiêu phấn đấu và linh hoạt
Mục tiêu rõ ràng, ý chí đạt tới đích là những yếu tố rất quan trọng để xây dựng một sự nghiệp thành công. Đôi khi bạn cần có những nhượng bộ như làm việc tại những địa điểm không như bạn muốn hoặc với mức lương khởi điểm thấp hơn mức bạn đặt ra, điều quan trọng là bạn phải thấy vị trí đó đem lại cho bạn cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228 - 0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :   This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Muốn có việc, phải biết cách

 

 

Mùa tuyển sinh ĐH bắt đầu rục rịch cũng là lúc một lượng lớn sinh viên ra trường đổ xô đi tìm việc làm, nhưng không phải ai cũng thành công khi đứng trước cơ hội có được việc làm như ý.

Nhà tuyển dụng đòi hỏi bạn điều gì? Xu hướng việc làm hiện nay ra sao? Kỹ năng nào để tìm được việc và thăng tiến?

Gây ấn tượng bằng đơn xin việc


Bà Tiêu Yến Trinh- chuyên viên nhân sự của PWHC (công ty kiểm toán Price Walter House Coopers)  chia sẻ kinh nghiệm trình bày đơn xin việc qua trích dẫn câu nói của cựu Ngoại trưởng Mỹ Colin Powell: Không có thành công nào bí mật, đó chỉ là kết quả của sự chuẩn bị tốt, làm việc chăm chỉ và học hỏi từ chính thất bại của bản thân. Lời khuyên đưa ra là bằng mọi cách hãy tạo được ấn tượng tốt, dù chỉ là những điều nhỏ nhặt: biết được thông báo tuyển dụng từ nguồn nào, ghi đúng tên người nhận hồ sơ, một bức thư nhận xét của sếp  cũ hay lời nhấn mạnh rất quan tâm đến vị trí đã chọn.

Giữa hàng trăm lá đơn xin việc, sự khác biệt từ lá đơn của bạn là một lợi thế đặc biệt.  Nhà tuyển dụng có thể hình dung phần nào tiềm năng và giá trị của bạn qua CV (lý lịch) được sắp xếp ngay ngắn, nghiêm túc, trật tự bằng những chiếc...kẹp giấy. Hãy tự làm lấy đơn xin việc, trình bày rõ vị trí công việc mà bạn muốn có cùng mục tiêu phấn đấu trong tương lai, đừng gửi đi những hồ sơ mang tính cầu may. Nhà tuyển dụng luôn có ấn tượng tốt về sự năng động của ứng viên nhưng đừng biến sự khác biệt đó trở thành... khác thường. Chuyên viên Trinh dẫn chứng câu chuyện về một ứng viên nọ có chuyên môn rất giỏi, gửi đến PWHC một đơn xin việc chỉ có...4 dòng. Sau khi được tư vấn thêm, người này tiếp tục gửi đơn và một tháng sau nhận đã được một công việc rất tốt. Hay như một ứng viên khác từng làm việc cho tập đoàn Unilever gửi một CV dài....20 trang A4, kèm theo vô số hình...đám cưới, sinh nhật.

Đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm, một thủ thuật gây ấn tượng được các nhà tư vấn mách nước là đừng ngại ghi vào hồ sơ những việc làm thêm: dạy kèm, bán hàng, những buổi ngoại khoá đã dự, những chuyến thực tế...bởi tâm lý nhà tuyển dụng rất thích người năng động, từng trải và không muốn tốn thời gian đào tạo thêm.

Phỏng vấn: nên và không nên


Phỏng vấn tuyển dụng luôn có nhiều điều nên và không nên trình bày mà không phải ai cũng lường trước được. Hồ Quốc Ân- một người có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn có mặt tại buổi thuyết trình này cho rằng: vui vẻ và thân thiện là điều nên làm, tránh để nhà tuyển dụng phủ đầu. Phải tạo được tư thế tự tin của mình và nên chuẩn bị sẵn vài câu hỏi ngược lại để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự quan tâm đến công ty. Điều nên tránh nữa được Ân bổ sung là không nên ngắt lời, không sử dụng tiếng lóng, từ địa phương, đây là yếu tố mà nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ linh hoạt, khéo léo của ứng viên ở mức nào.

Qua kinh nghiệm tuyển dụng, các nhà tư vấn cho rằng điều tối kị đối với các ứng viên là không nên đề cập đến ...lương, bởi đây là điều rất tế nhị. Nhưng  khi buộc phải trả lời, hãy đưa ra một con số cụ thể chứ đừng thế nào cũng được vì phỏng vấn chính là một cuộc...đàm phán. Một nhược điểm khác được chuyên viên Trinh chỉ ra là nhiều ứng viên mắc lỗi thiếu tìm hiểu về công ty, dẫn đến những câu hỏi ngớ ngẩn như công ty ông sản xuất cái gì? hay Head & Shoulders là nhãn hiệu dầu gội của...Unilerver.

Nghề nào đem lại cơ hội?


Bà Tiêu Yến Trinh nhận định xu hướng việc làm hiện nay tập trung vào những ngành mang tính chất dịch vụ. Theo đó những ngành như marketing, PR, quảng cáo,  công nghệ thông tin…sẽ thu hút một lượng lớn lao động và cơ hội làm việc trong những lĩnh vực này sẽ mở rộng cho nhiều bạn trẻ. Kinh tế dịch vụ bùng nổ-mà quảng cáo là bằng chứng sinh động nhất- cho thấy một thị trường tiêu dùng đầy tiềm năng làm cho xu hướng tuyển dụng của các công ty cũng có sự thay đổi. Yêu cầu của những nhà tuyển dụng hiện nay đòi hỏi nhiều khả năng làm việc độc lập của nhân viên, biết thích ứng với môi trường làm việc và khả năng kết hợp làm việc theo nhóm. Tuy nhiên đây lại là hạn chế lớn của sinh viên mới ra trường, vốn chỉ quen tiếp nhận kiến thức lý thuyết, trong khi tâm lý của nhà tuyển dụng không muốn tốn thời gian đào tạo lại.






Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228 - 0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :   This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Bí kíp chinh phục phỏng vấn hành vi

Hình thức phỏng vấn này ngày càng phổ biến và được đánh giá là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng.

Bạn đã quá quen thuộc với những câu hỏi: "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"; "Tại sao bạn lại muốn rời khỏi công việc hiện tại?"? Phỏng vấn hành vi sẽ cho bạn một cái nhìn mới lạ về công tác tuyển dụng. Hãy cập nhật ngay xu hướng này để đón đầu thành công!

Thế nào là Phỏng vấn hành vi?

Phỏng vấn hành vi tập trung chủ yếu vào cách xử lý của ứng cử viên trước những tình huống ngẫu nhiên được nhà tuyển dụng chọn lựa. Tiền đề cho phỏng vấn hành vi là việc đưa ra các dự đoán căn cứ vào cách giải quyết các tình huống trong quá khứ. Cụ thể, cách thức chinh phục khó khăn trong công việc trước đây phần nào cho thấy bạn có phù hợp với công việc sắp tới hay không.

"Hãy cho tôi một ví dụ về ..." hoặc " Hãy kể cho tôi về khoảng thời gian khi..." là những ví dụ điển hình cho câu hỏi phỏng vấn hành vi. Chúng tập trung vào các đặc điểm như kỹ năng làm việc theo nhóm, khả năng lãnh đạo, giải quyết khó khăn trong công việc và cuộc sống. Đây là minh chứng cụ thể về những gì bạn đã làm, những thành tựu bạn đạt được, cách bạn cảm nhận một vấn đề.

Một số các câu hỏi thường được sử dụng trong phỏng vấn hành vi:

  • Dịch vụ khách hàng: Cách thức độc đáo nhất bạn từng sử dụng để làm hài lòng khách hàng? Mức độ ấn tượng để lại trong lòng khách hàng đã đem đến hiệu quả như thế nào?
  • Làm việc theo nhóm: Cho tôi một ví dụ về cách bạn dung hòa các mối quan hệ để xây dựng cầu nối với các đồng nghiệp và đem lại hiệu quả cao nhất cho công ty?
  • Xung đột: Trong tình huống một đồng nghiệp tỏ ra bất hợp tác, bạn xử lý ra sao?
  • Lãnh đạo: Khi đảm nhận vai trò lãnh đạo, những quyết định của bạn mang lại lợi ích như thế nào cho tổ chức?
  • Giải quyết vấn đề: Gặp phải một tình huống bất ngờ vượt quá khả năng, cách giải quyết của bạn như thế nào? Hãy thuyết phục chúng tôi!

Phương pháp dẫn lối bạn tới thành công?

Bạn đã từng nghe qua "Phương pháp STAR"? Đây là một trong những bí quyết dẫn lối thành công trong phỏng vấn hành vi của hầu hết các tài năng hàng đầu. Vậy STAR là gì?

  • Situation (Tình huống): Đưa ra những câu trả lời nêu rõ thời gian, nội dung tình huống chính xác để xây dựng một kịch bản hoàn hảo, qua đó thể hiện những thành tựu nổi bật bạn từng đạt được.
  • Task (Nhiệm vụ): Mô tả chi tiết nhiệm vụ bạn cần hoàn thành. Nhấn trọng tâm vào những nhiệm vụ mang tính quyết định, ảnh hưởng quan trọng bạn đã từng được giao phó.
  • Action (Hành động): Kế hoạch, hành động cụ thể để đạt được thành quả cuối cùng. Bạn có thể chia sẻ về cách thức đã sử dụng, kỹ năng nổi bật của cá nhân giúp mang đến thành công cho công việc.
  • Result (Kết quả): Kết quả công việc cá nhân có ảnh hưởng thế nào tới hoạt động của phòng ban và công ty? Cụ thể, bạn cần đề cập đến những thành tích nổi trội, những khen ngợi đánh giá đã đạt được trong công việc trước, hay như sáng kiến nào bạn đưa ra ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả kinh doanh... Hãy cân nhắc và liệt kê toàn bộ những lợi thế trên.

Lưu ý: Không có đáp án chính xác cho các tình huống phỏng vấn hành vi. Đây chỉ là phương pháp giúp nhà tuyển dụng tìm ra “nhân tài phù hợp nhất”. Đừng quên hãy luôn chú ý lắng nghe, trả lời câu hỏi một cách cụ thể và đặt tính trung thực lên hàng đầu, tất cả những điều này cũng góp phần không nhỏ giúp bạn thành công trong việc chinh phục các nhà tuyển dụng khó tính nhất.





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228 - 0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :   This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Bạn đã hoạch định chiến lược nghề nghiệp chưa?

Theo d đóan, 80% công vic hin nay s biến mt trong 5 năm ti. Bn có th làm gì trước vin cnh không vui này?

Về cơ bản, bạn có thể bắt đầu từ việc thiết kế và triển khai một chiến lược họach định nghề nghiệp cho chính mình. Điều này cũng giống như trường hợp của một công ty đang kinh doanh thành công quyết định vận dụng một quy trình hệ thống để chuẩn bị cho bước phát triển kế tiếp.

Làm thế nào để họach định chiến lược?

Để hoạch định chiến lược nghề nghiệp, điều đầu tiên là phải viết ra. Trả lời các câu hỏi: Bạn đánh giá như thế nào về vị trí và công việc hiện tại? Bạn muốn đi đâu và bằng cách nào để đến được đích?... Bản kế hoạch tốt nhất thường dài từ 3-5 trang, trình bày chi tiết, bao gồm cả thời gian, phương tiện đo lường hiệu quả. Chiến lược này phải hài hoà, linh hoạt và phản ứng nhanh với các thay đổi. Bạn nên dành thời gian để xem xét lại kế hoạch,  cập nhật hay thực hiện các điều chỉnh cần thiết ít nhất một lần/1 tháng

Bắt tay họach định chiến lược

Đầu tiên, tự đánh giá nghề nghiệp hiện tại: hãy nhìn nhận thật thẳng thắn về vị trí hiện nay của bạn. Bạn có hạnh phúc không? Bạn có hài lòng không? Giá trị công sức của bạn được nhìn nhận hay không ? Bạn có đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống? Tiền lương của bạn có xứng đáng không? Bạn có nên thay đổi vị trí, công ty hay nghề nghiệp không?...Một địa chỉ có thể giúp bạn có cái nhìn chính xác về mình, đó chính là www.assessment.com

Xác định các điểm mạnh và điểm yếu. Nếu có thể, nên nhờ sự đánh giá của những người bạn tin tưởng và tôn trọng (thường không nên nhờ người thân trong việc này). Khi bạn đã xác định được các điểm mạnh và điểm yếu, hãy bắt đầu xem xét tầm quan trọng của chúng, đối chiếu với các kỹ năng của bạn tại nơi làm việc cũ và nơi có ý định sẽ đến.

Xác định các cơ hội và mối đe doạ: Các cơ hội và đe doạ này không chỉ là của riêng bạn mà còn thuộc về ngành nghề bạn đang hoạt động

Viết ra một câu tuyên ngôn về viễn cảnh nghề nghiệp. Bạn mong muốn sự nghiệp trong tương lai sẽ như thế nào? Hãy nghĩ đến những điều tạo ra động lực cho bạn. Đừng cố gắng đề ra một câu tuyên ngôn hoàn hảo, để bạn có thể thay đổi vào những thời điểm thích hợp

Vạch ra kế hoạch hành động: Giờ đã có ý tưởng về nơi mình sẽ đi đến, bạn sẽ dùng cách nào đây? Nếu quyết định thay đổi nghề nghiệp, bạn sẽ làm gì để tạo ra sự thay đổi? Bạn cần đến sự giúp đỡ và công cụ nào? Trở ngại phải đối mặt và cách vượt qua? Hãy suy nghĩ thận thận trọng và cụ thể về tất cả những hành động có thể thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Đây là một quá trình liên tục.

Đúc kết kế hoạch thực hiện. Hãy áp dụng kế hoạch vào thực tiễn. Quyết định khung thời gian cho phép. Những người thành công trong sự nghiệp luôn hiểu rằng các kế hoạch sẽ không bao giờ hiệu quả khi không có giới hạn thời gian cụ thể. Bạn cũng phải đánh giá cả kết quả và đưa ra điều chỉnh tương ứng.

Suy nghĩ linh hoạt. Mọi thứ đều không thể cưỡng lại sức mạnh của sự thay đổi. Hãy nghĩ đến bằng cách nào bạn có thể luôn tự điều chỉnh bản thân thích nghi với những biến động trong cuộc sống và nghề nghiệp. Ngoài ra, bạn nên thường xuyên nâng cao giá trị của bản thân đối với công ty.

Mọi người đều có thể làm kinh doanh. Bạn có thích tự làm chủ không? Nến kinh tế năng động đang tạo cơ hội kinh doanh cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, cơ hội này có thích hợp với bạn không? Bạn sẽ dựa vào những tiêu chuẩn nào để ra quyết định có nên thử làm giàu theo hướng này.

Có thể, sự nghiệp hiện tại của bạn đã hoàn toàn được như mong muốn mà không cần phải làm theo các bước vạch ra trên đây. Tuy nhiên, bạn sẽ vô cùng kinh ngạc khi biết rằng 80% công việc hiện nay sẽ biến mất trong 5 năm tới. Bạn đã chuẩn bị cho điều này chưa? Theo tôi, ai trong chúng ta cũng đều có thể làm được điều này nếu biết cách tự hoạch định cho mình một chiến lược nghề nghiệp.









Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228-0986286796

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email :  This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Năm điều nên cân nhắc khi tìm việc mới

Các nguyên nhân đem đến niềm hạnh phúc trong công việc của tất cả chúng ta hầu như đều giống nhau. Rich Lakis, chuyên gia nhân sự với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lãnh vực này cho biết ”Tôi đã tiến hành hàng loạt các cuộc phỏng vấn với các nhân viên và đánh giá các tiêu chuẩn mang đến sự hài lòng của họ trong công việc từ nhiều cuộc điều tra, qua đó tôi nhận thấy rằng có một vài nhân tố đóng vai trò rất quan trọng đối với sự thoải mái và vui vẻ làm việc của các nhân viên” 

Quan hệ

·  Với cấp trên: Quan hệ giữa cấp trên và nhân viên là một trong các nhân tố quan trọng thúc đẩy trạng thái tinh thần tích cực của nhân viên. Hãy hỏi nhà quản lý tương lai của bạn về cách ra quyết định và đánh giá tài năng của anh ta khi phỏng vấn tìm việc. Bạn có cảm thấy hài lòng với câu trả lời của ông ta không?

·  Với đồng nghiệp: Hãy hỏi thông tin về những người bạn sẽ cùng làm việc, họ quan hệ với nhau như thế nào. Họ có tương trợ lẫn nhau không? Các đồng nghiệp này mong đợi gì ở bạn?

· Với cấp giới: Hãy hỏi về các điểm mạnh và điểm yếu của các nhân viên làm việc dưới sự quản lý của bạn. Và quyết định liệu bạn đủ kỹ năng để quản lý họ hiệu quả cũng như họ có các kỹ năng nào để hỗ trợ thành công cho toàn nhóm làm việc.

Cân bằng công việc cuộc sống

·  Địa điểm làm việc: Hãy thành thực khi quyết định khoảng cách và thời gian mà bạn có thể bỏ ra để di chuyển từ nhà đến chỗ làm hàng ngày. Liệu điều này có gây khó khăn cho bạn trong việc chăm sóc gia đình không? Hãy nghĩ đến những người quan trọng đối với bạn khi quyết định vì áp lực gia đình có thề khiến bạn làm việc kém hiệu quả.

· Di chuyển : Bạn có thể chấp nhận một công việc phải thường xuyên vắng nhà không? Bạn có muốn đi lại liên tục suốt 20,30 hay 50 phần trăm thời gian của mình không? Việc di chuyển này trải đều trong năm hay chỉ tập trung vào một khoảng thời gian nào đó.

·  Khối lượng công việc: Một số công ty thường xuyên yêu cầu nhân viên làm việc quá giờ. Quả thật, có nhiều công việc chúng ta phải ở lại hoàn thành tiếp dù đã hết thời gian làm việc, tuy nhiên việc làm thêm giờ này cũng có thể là do chúng ta không đủ nguồn lực hay lập kế hoạch không hiệu quả. 

Dạng công việc

·  Tự chủ:   Bạn thích làm việc tự chủ hay bị giám sát sít sao? Bạn có thể làm việc mà không cần sự quản lý không?

·  Dạng công việc : Nhiệm vụ chính của bạn là gì như: xây dựng quan hệ khách hàng, phát triển chiến lược, triển khai các chiến lược của công ty hay làm các công việc sáng tạo? Hãy nói ra những điều bạn thật sự thích làm trước khi nhận công việc mới này.

·  Đóng góp: Công việc mới này sẽ tạo sự khác biệt trong phòng ban , công ty không? Nó có ảnh hưởng gì đến bạn?

·  Các cơ hội phát triển: Công ty sẽ tạo cho nhân viên các cơ hội thăng tiến nào? Bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng liệu có một ứng viên nào trong công ty đã được cân nhắc cho vị trí này chưa. Nếu không, hãy hỏi vì sao lại chọn bạn?

Công ty

· Các giá trị: những ai nằm ngoài giá trị của công ty đều muốn rời khỏi nó. Hãy hỏi về các giá trị của công ty và sự thể hiện của nó trong môi trường làm việc hàng ngày. Liệu chúng chỉ là những câu nói suông hay tất cả các nhân viên đều đang thể hiện các giá trị này tại nơi làm việc.

· Lãnh đạo: Các lãnh đạo của công ty có nhận được sự kính trọng và ngưỡng mộ của nhân viên không? Hãy tìm hiểu xem những nhà lãnh đạo cấp cao đã làm việc cho công ty bao lâu cũng như lai lịch của họ.

·  Ngành nghề: Các sản phẩm và dịch vụ của công ty có liên quan đến ngành nghề bạn mong muốn không? Hãy tìm hiểu qua báo chí để biết được công ty có tiềm năng phát triển không. 

Cân nhắc về tài chính

·  Lương cơ bản: Bạn có được trả lương đúng với giá trị của mình chưa? Hãy chắc chắn rằng nó phải đảm bảo cho việc bạn rời bỏ công việc/ công ty hiện tại.

·  Lương khích lệ: Nếu bạn hoàn thành xuất sắc công việc, bạn có cơ hội thăng tiến hay tăng lương không? Hãy so sánh thu nhập trong quá khứ với thu nhập bạn mong muốn hiện nay.

Một khi chúng ta đã có câu trả lời cho các câu hỏi này, hãy lập danh sách của tất cả các thuận lợi và bất lợi bạn có thể gặp phải khi chấp nhận một công việc mới. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và quyết định thận trọng vì tương lai của bạn.





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Làm Thế Nào để Gặt Hái Nhiều Cơ hội Nhất từ Hội chợ Việc Làm
Hội chợ Việc làm là một cơ hội tuyệt vời để bạn tìm kiếm cơ hội từ nhà tuyển dụng tương lai và để biết nhiều hơn về những công ty đang tuyển dụng. Hãy thực hiện 3 bước sau để biến một hội chợ việc làm thành một lời mời làm việc.
Trước khi diễn ra Hội chợ Việc làm:
  • Báo chí và các băng rôn quảng cáo hầu hết các hội chợ việc làm và những người tham gia. Hãy ghi chú và nghĩ ra một vài câu hỏi dành cho những công ty bạn quan tâm.
  • Hãy cập nhật hồ sơ của mình và in ra bằng máy in laser. Đừng quên đọc lại nó ít nhất là hai lần. Hãy chắc rằng bạn có ghi thông tin liên lạc hiện tại của mình.
  • Hãy ăn mặc lịch sự và đơn giản. Để túi xách nặng nề của bạn ở nhà. Để tay phải tự do để bắt tay.
Tại Hội chợ Việc làm:
  • Hãy xác định hướng đi và tránh các đám đông. Người đầu tiên và người cuối cùng thường được chú ý nhiều hơn.
  • Hãy quan sát quầy từ xa để xem ai là người phụ trách? Các ứng viên có được chỉ dẫn để gặp ai đó không? Điều gì xảy ra với các hồ sơ? Có ai viết lên đó không?
  • Tiếp cận các công ty mục tiêu. Bạn có thể đặt ra những câu hỏi về vị trí hoặc bộ phận mà mình quan tâm. Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết những kỹ năng của mình phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm. Quan trọng đấy! Hãy xin danh thiếp của những người mà bạn gặp gỡ! Khi bạn đưa hồ sơ của mình cho họ, hãy hỏi họ xem bước tiếp theo là gì.
  • Sau mỗi quầy, hãy ghi ra những thông tin như: những chủ đề đã thảo luận và ai là người mà bạn sẽ tiếp tục liên hệ.
Sau Hội chợ Việc làm:
Hãy tiếp tục liên lạc bằng cách viết thư cám ơn cho tất cả những người đưa ra những quyết định: các giám đốc nhân sự, người đứng đầu bộ phận...





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Những Yếu Tố Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công

Có phải bạn đã tìm việc lâu rồi phải không? Một tuần? Một tháng? Hoàn thành những nhu cầu cơ bản khi tìm việc là một điều dễ dàng. Nhưng một khi bạn đã hồi âm cho một thông báo tuyển dụng, đăng hồ sơ xin việc trên mạng và thực hiện một số thao tác liên kết, bạn đã làm đủ chưa? CHƯA ĐÂU! Phương pháp tốt nhất để tìm việc là liên tục thực hiện trước. Đừng chờ đợi công việc hoàn hảo tìm đến với bạn. Nếu cách tìm việc của bạn không mang lại kết quả tốt thì có lẽ đã đến lúc bạn cần điều chỉnh chiến lược của mình, cân nhắc lại phương pháp của mình và hãy tháo vát, xông xáo hơn.

Đừng xem thường tầm quan trọng của một hồ sơ xin việc viết hay.
Đặc biệt, trong một thị trường đang phát triển như Việt Nam, nơi các giám đốc tuyển dụng phải loại ra nhiều hồ sơ viết dở để chọn ra những hồ sơ viết hay, việc chắc chắn hồ sơ của bạn nổi bật hơn sẽ tạo ra sự khác biệt. Hãy nhớ, hồ sơ của bạn là một công cụ tiếp thị cá nhân và nó cần phải hoàn hảo! Trong hồ sơ không nên có lỗi chính tả hoặc đánh vần. Nếu hồ sơ bằng tiếng Anh, hãy chắc chắn là nó được đọc trước và sửa chữa bởi một người Anh bản xứ. Và chắc rằng nó nhấn mạnh vào những thành tích và kết quả của bạn trong những công việc trước đó chứ không chỉ là trách nhiệm của bạn.

Giữ tập trung
Một cách tuyệt vời để chiếm được sự chú ý của người phụ trách nhân sự là làm cho hồ sơ và thư xin việc hướng tới độc giả. Hãy chắc rằng bạn nhấn mạnh những gì được đề cập trong thông báo tuyển dụng và đừng thực hiện điều đó một cách vu vơ trong quá trình tìm việc của bạn. Nói rằng bạn thích một “môi trường làm việc tốt” chẳng chứng tỏ cho giám đốc tuyển dụng rằng bạn thực sự yêu thích vị trí mà bạn nộp đơn xin vào. Nếu kỹ năng tin học được nhắc trong thông báo tuyển dụng thì hãy ghi vào hồ sơ xin việc nếu bạn có khả năng đó. Nếu bạn biết cách điều chỉnh đơn xin việc cho phù hợp với từng vị trí, điều đó sẽ giúp bạn được chú ý. Và hãy chắc rằng bạn có một câu trả lời thuyết phục nếu được hỏi tại sao bạn lại yêu thích một công việc cụ thể nào đó. Hãy nhớ, điều này giúp bạn phù hợp hơn trong cuộc đua tìm việc.

Hãy mở rộng phạm vi
Đừng đặt tất cả hi vọng của bạn vào chỉ một công việc. Bạn nên khám phá nhiều cơ hội và tiếp xúc với nhiều người. Thu thập thông tin là một cách hay để tìm đến công việc mà bạn mong muốn. Cho dù hồ sơ xin việc của bạn có hay cách mấy đi chăng nữa thì lúc nào cũng hữu ích nếu có ai đó trong công ty hỗ trợ bạn. Điều này cũng làm rút ngắn tiến trình hồ sơ của bạn đến tay những người có thẩm quyền. Hãy gặp gỡ bạn cũ hay bạn bè cùng lớp để biết hiện nay họ đang làm gì. Đừng cảm thấy không hay khi liệt kê ra những trợ giúp của gia đình và bè bạn trong quá trình tìm việc của bạn. Nhiều công ty còn thưởng cho nhân viên nào giới thiệu người giỏi đấy!

Hãy chú ý
Điều quan trọng là hãy đảm bảo làm sao hồ sơ của bạn sẽ không bị lạc mất trong hàng núi hồ sơ. Một cách để chắc chắn rằng hồ sơ của bạn được chú ý đến là chọn những lợi thế của những dịch vụ cải tiến hồ sơ do một số trang web cung cấp, chẳng hạn như trang web
http://www.kiemviec.com. Sử dụng dịch vụ cải tiến tình trạng hồ sơ để hồ sơ của bạn trở nên tuyệt vời hơn. Thực ra, dịch vụ này làm cho hồ sơ của bạn được hiển thị trước các hồ sơ được đăng trên mạng, giúp cho nhà tuyển dụng tương lai nhìn thấy hồ sơ của bạn trước tiên.

Tìm việc quả là không dễ chút nào nhưng bằng cách sử dụng một vài bí quyết này, bạn có thể làm tăng khả năng thành công của mình.





Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng chúng tôi !

……

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và nhận chiến lược miễn phí hàng ngày xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học đầu tư forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí  Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Giới thiệu bản thân một cách hiệu quả

Trong phỏng vấn xin việc, một điều không thể thiếu là bạn phải tự giới thiệu về mình để người phỏng vấn biết được năng lực, trình độ và kinh nghiệm sẵn có của bạn. Vậy làm thế nào để việc giới thiệu bản thân được hiệu quả? Mời bạn tham khảo những bước sau đây.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

1. Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra vào buổi sáng, cần dậy sớm hơn 30 phút so với thường ngày để chuẩn bị. Mục đích là làm cho hình ảnh của bạn trở nên hoàn hảo hơn bao giờ hết.

Hãy chọn những quần áo hợp với môi trường làm việc của bạn chẳng hạn như trang phục công sở nghiêm chỉnh hoặc những bộ quần áo thoải mái nhưng vẫn lịch sự. Chải tóc cẩn thận và giữ cho tóc đừng rũ xuống che phủ gương mặt bạn. Thậm chí bạn cũng cần để ý đến móng tay nên sạch sẽ và phải được cắt ngắn.

2. Hãy rời nhà càng sớm càng tốt để đảm bảo bạn có thể đến nơi phỏng vấn sớm ít nhất 15 phút trước giờ hẹn. Bằng cách này, bạn sẽ đến nơi và có đủ thời gian để trấn tĩnh thay vì hoảng sợ hay lo lắng. Trong thời gian đó, bạn nên kiểm tra lại mọi sự chuẩn bị của mình xem đã có thể sẵn sàng chưa.

3. Hãy đảm bảo hơi thở của bạn thật sự không có mùi lạ. Để chắc chắn hơn, bạn có thể mang theo kẹo bạc hà trong túi hoặc nhai kẹo cao su trước khi đến chỗ phỏng vấn.

Tiến hành giới thiệu bản thân

1. Hãy tiến đến trước mặt người phỏng vấn và giới thiệu tên mình một cách ngắn ngọn với thái độ hòa nhã nhất có thể. Hãy trịnh trọng bắt tay người đó, lưu ý là chỉ dùng tay phải, cho dù bạn có thuận tay trái hay không.

2. Nhìn thẳng vào người phỏng vấn và giới thiệu tên mình rõ ràng, tránh việc cúi gằm mặt nói nhỏ. Nếu đây là lần gặp đầu tiên, hãy xưng hô một cách tôn trọng, gọi là anh/chị hoặc cô/chú, tùy theo lứa tuổi.

3. Hãy trả lời những câu hỏi phỏng vấn một cách lịch sự. Nên cảm ơn khi cần thiết cho dù bạn cảm thấy điều đó sáo rỗng. Hãy lịch sự và những sự lo lắng của bạn sẽ giảm dần trong suốt buổi phỏng vấn.

Theo dõi từng cử chỉ của người phỏng vấn

1. Đừng ngồi xuống trước khi người phỏng vấn ngồi hoặc trước khi họ mời bạn ngồi.

2. Hãy chú ý đến từng cử chỉ của người phỏng vấn. Nếu họ tỏ ra chán hoặc không tập trung lắm vào câu chuyện, hãy thay đổi không khí bằng cách kể một vài câu chuyện vui nhưng có liên quan đến quá trình học tập hay làm việc của bạn trước đây.

3. Đừng bao giờ ngắt lời người phỏng vấn. Hãy đợi sau khi họ kết thúc câu nói hoặc câu hỏi trước khi trả lời câu hỏi đó hoặc đặt thêm câu hỏi cho họ. Nếu không hiểu câu hỏi hay một câu nói nào đó, hãy lịch sự nhờ người phỏng vấn giải thích lại.




Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng cẩm nang làm giàu !

…..

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về thị trường xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Mẹo kiểm soát cảm xúc trong buổi phỏng vấn

Dù có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc, bạn vẫn không tránh khỏi cảm giác bồn chồn, lo lắng khi đối diện với nhà tuyển dụng. Để giúp bạn kiểm soát tốt tâm trạng của mình, các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau:

Chuẩn bị


“Khâu chuẩn bị chiếm 90% thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm”, tiến sĩ Linda Smith-Gaston, chuyên viên tư vấn nghề nghiệp của Trường cao đẳng Los Angeles Trade Technical, nói. Smith-Gaston khuyên bạn nên luyện tập phỏng vấn trước với một người bạn hay người thân và chú ý vào những câu hỏi thường gặp như:

- Tại sao bạn nghĩ mình là ứng viên tốt nhất cho vị trí này?

- Hãy giới thiệu về bản thân

- Những điểm mạnh/yếu của bạn?

- Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

- Những gì học được ở trường giúp ích ra sao cho bạn trong công việc này?

Ngoài ra, hãy tìm hiểu càng nhiều thông tin về công ty càng tốt, đồng thời chuẩn bị cả những câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng. Nhiều người thường quên bước này và khi người phỏng vấn đề nghị đặt câu hỏi, họ lúng túng nói “không” và bỏ lỡ cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Lên kế hoạch thời gian trước cuộc phỏng vấn

Sự chậm trễ, vội vàng không chỉ làm gia tăng mức độ bồn chồn mà đôi khi còn khiến bạn đánh mất cơ hội tham gia cuộc phỏng vấn. Do vậy, hãy tìm đường tới địa điểm phỏng vấn từ trước. Bạn nên dự tính thời gian cần thiết để tới được đó cả trong trường hợp có tắc đường, thời tiết xấu hay bị lạc đường.

Giải tỏa căng thẳng trước cuộc phỏng vấn

Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy thực hiện vài động tác thư giãn đơn giản như nhắm mắt hay hít thở sâu, vận động nhẹ nhàng. Và nhớ không uống chất có cồn hay hút thuốc lá trước buổi phỏng vấn dù chúng giúp bạn giải tỏa căng thẳng khi làm việc.

Đặt bản thân vào vị trí của người phỏng vấn

Những câu hỏi khó và dồn dập khiến bạn có cảm giác như đang bị người phỏng vấn “tra khảo”. Thật ra họ chỉ đang làm công việc của mình là chọn được ứng viên tốt nhất cho công việc. Chỉ cần nghĩ như vậy cũng có thể giúp bạn trấn tĩnh phần nào sự bồn chồn của mình.

Lắng nghe, suy nghĩ và trả lời

Hãy nhớ thực hiện đúng trình tự đó khi tham gia phỏng vấn, dù phỏng vấn trực tiếp hay qua điện thoại. Tập trung vào người phỏng vấn sẽ giúp bạn quên đi cảm giác bồn chồn.







Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng cẩm nang làm giàu !

…..

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về thị trường xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
Lý do bạn không được tuyển dụng

Bạn là ứng cử viên nặng ký của vị trí đó, bạn đã có một cuộc phỏng vấn thành công hơn mong đợi nhưng,... rốt cuộc bạn vẫn không được tuyển dụng vào công ty. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng, ngoài chính bản thân bạn còn có thể vì những lý do sau:

Họ chưa kịp gửi thông báo đến bạn

Có thể bạn đã “lọt” vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng nhưng với quá nhiều hồ sơ xin việc nên họ mất nhiều thời gian để có thể trả lời cho những người khác và chưa kịp gửi lời chúc mừng tới bạn.

Họ không nhận thấy bạn là ứng cử viên tốt nhất

Có thể bạn đã thể hiện rất tuyệt trong quá trình phỏng vấn và bạn cũng gây ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng, tuy nhiên với họ bạn lại không phải là người duy nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Có rất nhiều những ứng cử viên khác đã thể hiện tốt hơn bạn và các nhà tuyển dụng đã chọn họ vì cho rằng: họ mới thực sự là người có đầy đủ tố chất và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm.

Lý lịch của bạn chưa thực sự xuất sắc

Có thể bạn đã đề cập rất nhiều với các nhà tuyển dụng rằng bạn là người có kinh nghiệm, có năng lực nhưng những gì họ thấy trong lý lịch của bạn lại không nói lên điều đó. Điều này khẳng định thêm một lần nữa là những gì bạn viết trong sơ yếu lý lịch rất quan trọng, đóng vai trò quyết định không nhỏ trong việc bạn được nhận hay không?

Bạn mắc lỗi trình bày

Chuyên gia tuyển dụng nhân sự Paradigm, Linsay Olson chia sẻ “Rất nhiều người gửi hồ sơ xin việc mắc phải lỗi trình bày, họ miêu tả không chính xác công việc mà họ định làm hoặc họ sử dụng những thông tin không chính xác. Không hiểu họ lấy những thông tin đó ở đâu? Nhưng dù sao điều này nói lên họ là những người bất cẩn và có phần cẩu thả,… Thêm một điều nữa là có một số ứng cử viên còn thiếu đơn xin việc và một số giấy tờ khác trong hồ sơ,…”.

Đột ngột cắt giảm nhân sự

Đôi khi, sự cắt giảm nhân sự đột ngột cũng là nguyên nhân khiến bạn không được “gọi”. Điều này xảy ra do các công ty không điều khiển được tình hình nhân sự, họ cho rằng họ có thể tuyển để dự phòng cho tương lai, nhưng đến phút cuối thì thay vì “lo xa”, họ lại phải cắt giảm nhân viên của công ty mình (Olson chia sẻ)

Cách giải quyết

Nếu bạn nghĩ rằng mình mắc một trong những lỗi trên đây hoặc bạn chưa hài lòng với những quyết định của ban tuyển dụng việc bạn nên làm ngay lúc đó là : Liên hệ với công ty để tìm ra nguyên nhân vì sao họ từ chối bạn, khi đã tìm ra rồi bạn sẽ biết cách “tùy cơ ứng biến”. Thêm nữa hãy xem xét thật kỹ hồ sơ xin việc của mình để tìm ra khuyết điểm và rút kinh nghiệm cho những lần kế tiếp. 

Ngoài ra bạn cũng có thể viết thư hoặc làm đơn yêu cầu công ty xem xét lại. Nhưng cách tốt nhất là hãy tìm liên hệ với các nhà tuyển dụng, tìm hiểu xem bạn thiếu những gì, sau đó hãy cố gắng hoàn thiện mình hơn. Cánh cửa này đóng lại không có nghĩa là không có cánh cửa nào mở ra. Vẫn còn rất nhiều cơ hội đang chờ đợi bạn ở phía trước. Thay vì nuối tiếc và tự trách bản thân hãy nỗ lực và cố gắng không ngừng, bạn sẽ thành công.







Bạn sẽ đầu tư vào kênh nào khi thị trường chứng khoán ảm đạm, thị trường bất động sản đóng băng?

Bạn có biết thị trường nào sôi động bậc nhất thế giới hiện nay không?

Bạn muốn làm giàu khi trong tay có 10 triệu?

Hãy lựa chọn thị trường Forex cùng cẩm nang làm giàu !

…..

Bạn muốn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về thị trường xin vui lòng Click here

Bạn muốn tham dự khóa học forex và mua sách “Bí mật giao dịch thành công forex” đăng kí Tại đây

Mobile : 0987732228

YM: taichinhthegioi

Skype : taichinhthegioi

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 
«StartPrev1234567NextEnd»